建設銀行內蒙古區(qū)分行建立四項工作機制，“廉”動推進新時代廉潔文化建設

黨的二十大報告指出，要加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事。為全面貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會與二十屆中央紀委三次全會的相關要求，培育和弘揚中國特色金融文化，踐行“五要五不”要求，學習宣傳張富清同志先進事跡，持續(xù)深入推進新時代廉潔文化建設，中國建設銀行內蒙古區(qū)分行結合實際制定了《內蒙古區(qū)分行持續(xù)深入推進新時代廉潔文化建設工作實施方案》（以下簡稱《方案》）。為確保《方案》深入實施，建設銀行內蒙古區(qū)分行建立“分工協作、工作督導、宣傳信息交流、工作評價”四項工作機制，以聯促廉，通過各職能部門共建聯動，構建深度融合、協同發(fā)力的工作新格局。

建立分工協作機制，充分發(fā)揮各部門作用

新時代廉潔文化建設是不斷推進黨的自我革命，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進戰(zhàn)略目標的基礎性工程。因此全行廉潔文化建設工作都在內蒙古區(qū)分行黨委的領導下有序推進。每項具體工作要明確牽頭部門、協辦部門，加強溝通協調，分工負責共同推進。區(qū)分行黨委宣傳部是牽頭部門，統(tǒng)籌全行廉潔文化建設工作，溝通協調各方面完成好規(guī)定任務。區(qū)分行紀委辦公室配合做好《方案》的整體推進；區(qū)分行黨委辦公室、黨委組織部、內控合規(guī)部、財務會計部和區(qū)分行其他部門按照《方案》要求，分工負責完成規(guī)定任務。

建立工作督導機制，促進各項工作落實

年中，建設銀行內蒙古區(qū)分行開展普遍督導和定向指導，線上線下督促有關部門以高度的政治自覺厚植新時代廉潔文化建設土壤，做好廉潔文化建設的“引導者”“培育者”，推動重點任務落地落實，夯實企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神之基。要求各二級分支行加強組織，認真完成好各項規(guī)定動作，完成序時工作任務，同時要突出本單位特色，讓廉潔文化的內涵和價值進一步彰顯。

建立宣傳信息交流機制，推廣先進經驗做法

廉潔文化的提出是對黨的百年文化倡廉傳統(tǒng)的繼承發(fā)揚，是新時代“不敢腐”“不能腐”“不想腐”三不一體推進的重要組成部分。各二級分支行結合廉潔文化宣傳的主題，挖掘提煉可復制可推廣的優(yōu)秀成果和案例。建設銀行內蒙古區(qū)分行通過企業(yè)網站和簡報等形式開展信息交流，同時向總行“文化建行”微信公眾號、“中國建設銀行”抖音號等總行新媒體平臺、建設銀行報、《公關工作動態(tài)》、總行門戶網站等投稿，通過媒介賦能，將廉潔文化作品立體化地進行宣傳，增強廉潔文化內容的傳播力。

建立工作評價機制，引導提升工作質量

建設銀行內蒙古區(qū)分行要求各二級分支行高度重視，加強廉潔文化建設工作的組織領導，采取有效措施持續(xù)深入推進，積極打造“清廉建行”品牌，大力培育“簡單清新、陽光向上、一心干事”的廉潔文化。強化廉潔文化建設的“硬約束”，年底，區(qū)分行會對各單位廉潔文化建設工作開展考評，在全行通報并視情況開展表彰。廉潔文化建設工作考評有助于增強廉潔文化建設的實效性，既是對當前廉潔文化建設階段性成果與經驗的總結，也是今后更好地開展廉潔文化傳播的基礎。（白思潔）